Bursa'da bir at çiftliğinde çalışan karı kocanın işten çıkarılmasıyla başlayan dava süreci, tarım ve ev hizmetleri alanında çalışan milyonlarca kişiyi ilgilendiren önemli bir kararla sonuçlandı. Yargıtay, İş Kanunu kapsamında yer almayan çalışanların da belirli koşullarda ihbar tazminatı talep edebileceğine hükmetti.
İşverenin Fesih Gerekçesi Yeterli Bulunmadı
Davaya konu olayda çalışanlar, yıllarca aynı iş yerinde görev yaptıklarını belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile çeşitli işçilik alacaklarını talep etti. Yerel mahkeme, söz konusu işlerin İş Kanunu kapsamı dışında kaldığı gerekçesiyle davayı reddetti. Ancak Yargıtay incelemesinde işverenin fesih işlemini haklı nedenle gerçekleştirdiğini ispatlayamadığı değerlendirildi.
İhbar Tazminatı Hakkı Tanındı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanların kıdem tazminatına hak kazanamayacağına karar verirken, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde Türk Borçlar Kanunu hükümleri kapsamında ihbar tazminatı talep edilebileceğini belirtti. Kararda, iş ilişkisinin İş Kanunu dışında olmasının ihbar tazminatı hakkını ortadan kaldırmadığı vurgulandı.
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiriyor
Oy birliğiyle alınan karar, ev hizmetleri ve tarım sektöründe çalışan, İş Kanunu kapsamı dışında kalan kişilerin haksız fesih durumunda ihbar tazminatı isteyebileceğini ortaya koydu. Kararın benzer uyuşmazlıklarda emsal niteliği taşıması bekleniyor.